LAN Kolaborasi Siapkan Talenta Digital bagi ASN Milenial
Jum'at, 05 Agustus 2022 - 16:30 WIB
loading...
LAN terus mengakselerasi pengembangan kompetensi ASN. FOTO/dok.SINDOnews
A
A
A
JAKARTA - Lembaga Administrasi Negara (LAN) terus mengakselerasi pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui berbagai inovasi. Hal ini sebagai upaya menghadapi era disrupsi dan perkembangan teknologi digital yang kian masif.
"Tantangan untuk memberikan pelayanan publik yang berkualitas menjadi tolak ukur keberhasilan negara. Hal ini juga ditambah dengan tuntutan masyarakat sebagai customer yang semakin kompleks yang membutuhkan pelayanan publik yang mudah, cepat, sederhana dan berbiaya murah," kata Kepala LAN Adi Suryanto dalam webinar ASN Talent Academy, baru-baru ini.
Baca Juga: Tingkatkan Kompetensi Digital, ASN Dituntut Mahir Teknologi Informasi
Menurut dia transformasi digital di tubuh ASN menghadapi berbagai tantangan terkait usia sumber daya manusia (SDM). Berdasarkan laporan BKN birokrasi menghadapi fase penuaan (aging bureaucracy) dengan postur birokrasi saat ini terbanyak pada kelompok usia 51-60 tahun dan sisanya sekitar 40 persen ditempati oleh kalangan milenial.
Perbedaan kelompok usia ini, kata dia, menjadi tantangan tersendiri di tubuh birokrasi untuk menyiapkan generasi mendatang khususnya kalangan milenial agar dapat menjalankan tongkat estafet kepemimpinan selanjutnya. Berbagai tantangan tersebut perlu diimbangi dengan perubahan cara kerja dan cara pengembangan kompetensi.
"Tantangan untuk memberikan pelayanan publik yang berkualitas menjadi tolak ukur keberhasilan negara. Hal ini juga ditambah dengan tuntutan masyarakat sebagai customer yang semakin kompleks yang membutuhkan pelayanan publik yang mudah, cepat, sederhana dan berbiaya murah," kata Kepala LAN Adi Suryanto dalam webinar ASN Talent Academy, baru-baru ini.
Baca Juga: Tingkatkan Kompetensi Digital, ASN Dituntut Mahir Teknologi Informasi
Menurut dia transformasi digital di tubuh ASN menghadapi berbagai tantangan terkait usia sumber daya manusia (SDM). Berdasarkan laporan BKN birokrasi menghadapi fase penuaan (aging bureaucracy) dengan postur birokrasi saat ini terbanyak pada kelompok usia 51-60 tahun dan sisanya sekitar 40 persen ditempati oleh kalangan milenial.
Perbedaan kelompok usia ini, kata dia, menjadi tantangan tersendiri di tubuh birokrasi untuk menyiapkan generasi mendatang khususnya kalangan milenial agar dapat menjalankan tongkat estafet kepemimpinan selanjutnya. Berbagai tantangan tersebut perlu diimbangi dengan perubahan cara kerja dan cara pengembangan kompetensi.
Lihat Juga :
